¿Aún no tienes tu canal de denuncias obligatorio?
Ya está en vigor la obligación de disponer de un canal de denuncias anónimo.
La normativa obliga a las organizaciones de más de 50 empleados a contar con un mecanismo que puedan utilizar los trabajadores para informar sobre posibles irregularidades, incumplimientos éticos o violaciones de las políticas de la empresa.
Este canal está diseñado para permitir que los trabajadores presenten sus denuncias de forma anónima y protegerlos de posibles represalias. Para ello, es recomendable que este canal esté gestionados por un tercero independiente de la organización, como un software de denuncias o herramienta externa que garantice la confidencialidad y la imparcialidad del proceso de denuncia, como es el caso de la solución.
Evita las sanciones
Las sanciones empezarán a aplicarse desde el 1 de junio a entidades de más de 250 empleados y a partir del 1 de diciembre, a organizaciones de entre 50 y 249.
Multas entre 600.001 a 1 millón de €
Prohibición de contratar con el sector público en 2 años
Beneficios para la organización:
Mejorar la gestión de riesgos.
Mantener la compañía en regla con la normativa y evitar posibles problemas.
Realizar un régimen disciplinario y llevar a cabo la denuncia de irregularidades.
Combatir la mala administración.
Detectar de manera anticipada posibles irregularidades o conductas contrarias a la ley.
Atenuar la responsabilidad penal de la compañía en el caso de cometerse un delito por parte de alguno de sus miembros.
Beneficios de la solución:
Seguimiento de las denuncias
Seguridad bajo certificación ISO 27001
Cumplimiento con GDPR
Desde cualquier dispositivo
Contrata tu canal de denuncias y evita sanciones
